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认真开展群众教育实践活动,凝心聚力推动公司大发展——蔡广华总监
来源: 时间:2014/5/14 8:57:41

    2014年2月26日,在三亚市委第十督导组的指导下,开发公司党支部组织开展了以“提升科学管理水平、加速业务转型开拓、加快海棠湾开发建设”为重点的“党的群众路线教育活动动员大会”。开发公司中层及以上领导干部、公司全体在职党员和入党积极分子参加了此次活动。作为公司领导班子成员,本人积极参与了公司党支部组织开展的群众路线教育实践活动,从而加深了对于党的基本理论的认识和理解。围绕本次活动的主体进行了系统的研究和学习,充分将思想和行动统一到公司战略性发展上来。
    群众路线是我们党的基本路线之一,坚持“从群众中来到群众中去”是我们党优良的政治作风,也是我们党取得人民拥护,从弱到强,永葆青春的重要法宝。海棠湾开发公司是一家全资国有企业,我国的国有企业具有鲜明的政治性、公益性和市场经济主体性。国企经营管理的出发点和落脚点,都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益,国企的发展壮大必须深深植根群众、密切依靠群众、一切为了群众和倾心服务群众。我司开展的群众路线教育实践活动,对于强化我司的政治性和公益性,增强市场竞争力,为公司未来的发展壮大注入无穷的生机与活力。下面,我结合近期的学习、调研和工作情况,就学习党的群众路线教育实践活动谈几点认识和体会。
    一、开展党的群众路线教育实践活动,必须坚持查问题,改缺点
    开展党的群众路线教育实践活动,目的之一就是为了查找目前工作中存在的问题,通过找到问题的关键,理清今后的工作思路,抓准今后的工作重点和难点。活动开展的三个月以来,除了积极参与公司党支部组织的各类教育活动外,作为工程前期阶段和实施阶段的分管领导,我牵头组织工程部和总工办的负责同志,加强项目管理工作,对公司目前各项目的前期工作和实施阶段存在的问题进行了全面系统的调研,并重点抓好目前海棠湾风情小镇及水系项目的建设中存在的问题和困难,要求各项目负责人及总工办在周报中,必须要反映目前所管项目存在的问题,并要查找问题的根源,及时跟进解决,对于需要其他部门配合协作的事宜,应及时沟通,征求意见;对于解决不了的难题,应及时上报,不能将影响项目推进的问题放任不管。要求工程部及总工办每周就项目实施的进展情况进行详细汇报,汇报工作的内容包括项目进度,存在问题,解决方式,工作计划等方面。并到施工一线开展调研,与各项目参建单位就项目实施问题进行了探讨和研究。
    通过实践调研,为加快风情小镇及水系项目的建设进度,保质保量地完成建设任务,要求我司项目负责人必须要明确一个目标和做好三个加强,即明确目标任务,加强施工管理、加强沟通协调,加强总结汇报。要求各项目负责人及部门主管要按公司领导班子的有关决策精神,依据年初制定的工作任务目标,加快各项目建设的推进力度。
    二、开展党的群众路线教育实践活动,必须坚持强化执行,凝心聚力的工作思想
    三亚市海棠湾开发建设有限公司作为海棠湾区域内基础设施建设的国有企业,承担着海棠湾片区内的基础设施、市政配套、民生安置、景观改造等各大政府投资项目的建设和管理任务,是海棠湾开发建设的排头兵和主力军。
    2014年是海棠湾开发建设关键的一年,我司的政府投资项目管理业面临着时间紧,任务重,困难多的情况。要实现年初制定的工作计划目标,保质保量地完成上级主管部门交办的各项任务,我们必须要紧紧团结在海棠湾工委管委的正确领导下,强化执行,凝心聚力,始终坚持从群众中来、到群众中去的工作思想,深入开展党的群众路线教育实践活动,充分调动全体员工的工作积极性,把全体员工的思想和行动统一到公司的持续快速发展上来,才能把公司的事业不断推向前进。
    三、开展党的群众路线教育实践活动,必须坚持加强公司上下的作风建设
    2012年12月4日,习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定;2013年6月18日召开的党的群众路线教育实践活动工作会议上,习近平总书记强调,这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的,是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了,党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。加强公司领导班子的作风建设,领导班子带好头,做榜样,认真贯彻执行中央的八项规定和海南省委省政府二十一条规定,才能更好地推动公司的发展。
    “四风”的表现形式。一是形式主义。主要表现在文山会海、习惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,会议越开越滥,文件越发越多,实际问题解决越来越少,照本宣科、碌碌无为、居高临下、粉饰太平、阳奉阴违;二是官僚主义。主要表现在一些干部长期窝在机关、闭门造车、不下基层,即使下基层也不深入调研、走马观花,对基层问题视而不见、见而不管、管而不力;工作上推诿扯皮,无故刁难、设卡,消极应付、不作为、乱作为,讲人情、讲关系、讲熟人,不是熟人不办事,没有关系难办事,感情不到位拖着不办事;三是享乐主义。主要表现在部分干部思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,工作不积极,图享受,不讲贡献、只想邀功,不讲业绩、只为邀功,期望少干活、多拿钱,追求“工资收入越高越好,工作任务越少越好”;四是奢靡之风。主要表现在思想空虚、精神萎靡、贪图安逸, 讲排场、比阔气,铺张浪费,超标乱配、滥配交通工具,违反规定超标准修建和装修楼堂馆所。追求“贵族化”生活,挥霍公款,吃喝玩乐,经常性出没高档娱乐会所,沉湎于花天酒地、声色犬马,骄奢淫逸,腐化堕落。
    为加强作风建设,我司广大员工应该要积极克服以下五个重点问题。
    首先是经验主义的问题。主要表现在部分干部和项目经理不学习、害怕学习,理论知识不更新、思想观念陈旧、思维模式老化,思想空虚、精神萎靡,凭经验、凭想象想问题、下决定、办事情。
    其次是个人主义的问题。主要表现在部分干部目中无人、自以为是、我行我素,工作中遇事不商量、不汇报、不沟通,不讲规矩,自我感觉良好、草率决定,满足于现在的工作状况、工资待遇,没有追求、没有目标、没有理想,没有创新突破意识,工作上消极应付、被动接受、偷奸耍滑、得过且过,善于踢皮球、打太极、绕圈子。
    第三是自由主义的问题。主要表现在部分干部职工喜欢捕风捉影、无中生有、捏造事实,乱讲、乱说、乱议论,工作自由散漫,不请假随意外出,外出不报告,对存在的问题视而不见、不肖一顾,重大工作事项不报告。
    第四是回避矛盾的问题。主要表现在部分干部和员工遇到矛盾就躲开,遇到问题就绕开,遇到困难就退缩,遇到责任就推开,害怕矛盾、回避矛盾、不敢直面矛盾,避开问题、掩盖问题、不研究解决问题,拈轻怕重、不敢担责、推卸责任。
    第五是责任心缺失的问题。主要表现在部分干部工作责任心严重缺失,工作中不担责、不负责,随随便便应付、马马虎虎了事,放之任之、任其发展,长期对工作不闻不问,对建设成本、养护成本、管理成本控制不严,不顾及公司的社会影响,不维护公司的权益,不关心公司的形象,使公司的财产在不知不觉中流失,给公司制造负面影响和社会压力。工作中害怕得罪人、不敢得罪人,总是做老好人、逢迎讨好,对存在的问题和缺点不说不问、藏着掖着,任其放之任之,追求你好、我好、大家好,损害公司利益,影响公司形象。
    在群众教育实践活动开展后,要求工程部和总工办的干部职工首先围绕“四风问题”和“五个重点问题”,认真开展自我梳理、自我检查和自我整改,然后通过交心谈心、诫勉谈话等方式进行组织提醒、组织查找和组织整改,在充满人性化和润物细无声中实现“真查真改”,进一步加强公司项目管理团队的作风建设,着力培育团结统一、步调一致、敢于担责、与时俱进的优良思想作风,着力培育自主学习、学用结合、思行结合、持之以恒的优良学风,着力培育团结协作、求真务实、雷厉风行、爱岗敬业的优良工作作风,着力培育开拓进取、以身作则、公正廉明、宽厚包容的优良领导作风,着力培育品质高尚、情趣高雅、洁身自爱、勤俭朴素的优良生活作风,为推进公司发展不断跃上新台阶注入无限的生机与活力。
    总之,开展党的群众路线教育实践活动犹如春风拂面,为海棠湾开发公司全体干部职工进一步磨砺品质、锤炼作风、经受考验搭建了崭新的平台,为公司进一步强化拼搏奋斗求发展的海棠湾精神提供了很好的载体,为全面落实海棠湾工委管委的各项工作任务目标注入新的动力,为公司实现转型升级的宏伟目标注入了无限的生机与活力,我们一定会珍惜机会,扎实开展教育实践活动,忠实践行党的群众路线,努力成就海棠湾开发公司辉煌未来和海棠湾国家海岸建设美好的明天。

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